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老师好，目标是7.16前，HR和财务一起，向BOSS提供上半年人力成本的数据分析（提供数据的目的是用来分析上半年提成改革是否见成效以及合理性，为下半年是否要做提成二次改革提供依据，我们可以根据数据分析结果，提供2.0版下半年提成方案）
现状是，我和财务分工合作，财务处理产品线的业绩和提成收益数据分析，与去年环比。我拿到财务数据后，开始做人工成本分析，含今年新方案提成门槛达成率分析、业绩与人工成本涨幅对比，今年和去年上半年人工成本环比的涨幅对比。
问题是，我不晓得是否有分析全面了，是否还缺少其他维度？我还可以从哪些维度着手分析呢？其实和去年环比，去年上半年疫情重，导致对比的数据有一定的不准确性，今年业绩环比提升约150%，人工成本环比提升约45%，我如何评估合理性？

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你好
提成改革的成效和合理性；具体的标准是什么？最终的目的是什么？
1.根据提成改革的目的，分解需要达到哪些成效；什么样的情况是合理的？
2.验证你的分析维度是否能验证提成改革想要达到的具体成效。
3.这里数据信息有没有异常，例如：客观环境的影响；如果没有异常，则合理。

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