补上一条，最后有一个错别字：是更少，不是更好。
中间有员工如果认为新方案自己得到的提成更少，就再针对性答疑（提前想好话术）
下半年的提成改革，是业绩好的销售拿得更多，业绩不好的拿得更少。我在想是集体宣导（请老板坐镇），还是分成给4个部门解读比较好？业绩一般的销售下半年拿的更少了，如何平复大家的抱怨等等。挺棘手。
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馨瑶Sarah
2021-08-05 15:53:23
补上一条，最后有一个错别字：是更少，不是更好。
中间有员工如果认为新方案自己得到的提成更少，就再针对性答疑（提前想好话术）
下半年的提成改革，是业绩好的销售拿得更多，业绩不好的拿得更少。我在想是集体宣导（请老板坐镇），还是分成给4个部门解读比较好？业绩一般的销售下半年拿的更少了，如何平复大家的抱怨等等。挺棘手。
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天舜
2021-08-06 00:26:02
1、是集体宣导还是分开宣导，建议私下摸底了解情况后再作决定。
2、平复抱怨，根据提成改成的真实目的是优胜劣汰还是其它原因，以终为始确定推行目标及达成效果。
3、根据推行目标及达成效果，具体问题具体分析原因，推前做好相应的解决对策。
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